事業内容

労務管理・労働問題に関する相談

度重なる法改正で煩雑・複雑化する労務管理の悩みを解決します。また年々増える、ハラスメント、メンタルヘルス、解雇などの労働問題は未然防止することが最上です。問題が起きてからでは遅いですから、今から予防、改善のお手伝いを致します。万一問題が起きてしまったときには、解決に向けた相談も承ります。

労働保険 社会保険 給与計算

手続業務、給与計算業務は継続性が重要です。退職等途中で担当者が変わると、引き継ぎに間違いが起きるなどの問題が生じやすいです。このような業務は、アウトソースすれば引き継ぎの心配もなく継続して高いクオリティを維持することが可能です。また、システム化、電子化が進んでいる手続き業務も、正確な知識がなければ正確に手続きできているかどうかわかりません。豊富な経験と実績に基づいて、複雑な案件も正確な手続きをいたします。

就業規則（社内規則）

従業員との信頼の絆を結ぶ就業規則。就業規則をはじめとする社内規則作成のご相談を承ります。法改正や会社の方針により規則の変更が必要になりますので、 規則変更のご相談もお気軽にどうぞ。

人事評価制度 研修 など

人事評価制度やそれに伴う評価者研修、管理職向け研修などもご相談ください。人事評価制度は、評価を公平化し、従業員のキャリアを明確化させモチベーションをアップさせます。管理職の能力向上は、部下の労働環境を改善し生産性を向上させます。